Увольнение или отказ в приёме на работу
Вас уволили, не приняли на работу или лишили возможности трудоустройства из-за беременности либо возможной необходимости в приспособлении условий труда или отпуске.
ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ В НЬЮ-ЙОРКЕ
С ВАМИ НЕСПРАВЕДЛИВО ОБРАЩАЛИСЬ НА РАБОТЕ ИЗ-ЗА БЕРЕМЕННОСТИ?
Беременность не должна стоить вам работы, рабочих часов, повышения или возможности продолжать работу с разумным приспособлением условий труда.
Если вас уволили, отказали в разумном приспособлении, заставили уйти в отпуск, отказали в приёме на работу или иначе отнеслись к вам хуже из-за беременности, родов или связанного с ними медицинского состояния, у вас могут быть юридические права.
РАСПОЗНАЙТЕ ПРИЗНАКИ
КАК МОЖЕТ ПРОЯВЛЯТЬСЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ?
Дискриминация не всегда выражается открыто. Она может проявляться в изменении отношения, рабочих обязанностей, графика, дисциплинарных мер или решений о трудоустройстве после того, как работодатель узнаёт о беременности.
Сокращение часов или утрата возможностей
Ваши часы, смены, обязанности, обучение, возможности повышения или заработок сократились после того, как работодатель узнал о вашей беременности.
Отказ в разумном приспособлении
Работодатель отказался рассмотреть дополнительные перерывы, изменённый график, возможность сидеть, облегчённую работу, помощь с поднятием тяжестей или время для посещения врача.
Принудительный отпуск
Вас обязали прекратить работу или уйти в отпуск, хотя другое разумное приспособление могло позволить вам продолжать выполнять работу.
Нежелательное изменение обязанностей
Работодатель изменил ваши обязанности, должность, место работы или ответственность на основании предположений о том, что беременная сотрудница может или не может делать.
Ответные негативные действия
Вас наказали, запугивали, сократили часы, понизили в должности или уволили после просьбы о приспособлении условий труда либо сообщения о возможной дискриминации.
РАЗУМНЫЕ ПРИСПОСОБЛЕНИЯ
ВЫ МОЖЕТЕ ЗАПРОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ВАМ ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТУ
В зависимости от работодателя, работника и конкретных обстоятельств федеральное законодательство или законы Нью-Йорка могут требовать от охватываемого законом работодателя рассмотреть разумные приспособления для известных ограничений, связанных с беременностью, родами или соответствующими медицинскими состояниями.
Разумное приспособление обычно означает изменение рабочей среды или обычного способа выполнения работы. Подходящее приспособление зависит от потребностей работника и обстоятельств рабочего места.
- Дополнительные или более гибкие перерывы
- Возможность сидеть, стоять, есть, пить или посещать туалет
- Изменённый график или более позднее начало смены
- Время для медицинских приёмов, связанных с беременностью
- Помощь с поднятием тяжестей или физически сложными заданиями
- Облегчённая работа или временное изменение обязанностей
- Изменение формы, оборудования или рабочего места
- Отпуск для восстановления после родов или связанного состояния
Работодатель не всегда обязан предоставить именно то приспособление,
которое запросил работник. Является ли приспособление разумным или
создаёт чрезмерные трудности, зависит от конкретных обстоятельств.
ВАШИ ПРАВА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
ПРОСЬБА О ПОМОЩИ НЕ ДОЛЖНА ПРИВОДИТЬ К НАКАЗАНИЮ
Работники могут быть защищены, когда они запрашивают или используют разумное приспособление, сообщают о возможной дискриминации либо участвуют в разбирательстве, связанном с трудовыми правами.
Запрос разумного приспособления
Обычно вам не нужно использовать специальные юридические термины. Вы можете объяснить, что у вас есть связанное с беременностью ограничение и по этой причине вам необходимо изменение условий работы.
Сообщение о дискриминации
Добросовестное сообщение о дискриминации по беременности или неравном обращении может являться защищённым действием.
Использование одобренного приспособления
Работодатель, как правило, не должен наказывать работника только потому, что работнику необходимо защищённое законом приспособление условий труда.
Участие в рассмотрении жалобы
Работники могут быть защищены от ответных действий за предоставление информации или участие в расследовании либо другом разбирательстве о дискриминации.
ЗАФИКСИРУЙТЕ ПРОИЗОШЕДШЕЕ
КАКУЮ ИНФОРМАЦИЮ СЛЕДУЕТ СОХРАНИТЬ?
Для обращения за консультацией необязательно иметь все документы. Однако соответствующая информация может помочь установить, когда работодатель узнал о беременности, что вы запросили и что произошло после этого.
- Электронные письма, сообщения и рабочая переписка
- Письменные запросы об изменении условий или графика
- Медицинские документы или ограничения, переданные работодателю
- Ответы руководителей или отдела кадров
- Рабочие графики, показывающие сокращение или изменение часов
- Оценки работы и дисциплинарные уведомления
- Документы об увольнении, понижении или переводе
- Имена коллег, которые были свидетелями событий
- Личные записи с датами, заявлениями и действиями
Храните копии в личном месте или аккаунте, к которому у вас есть
доступ вне рабочего места. Не забирайте документы, которыми вы
не имеете законного права владеть.
ВОЗМОЖНЫЕ ПРАВОВЫЕ МЕРЫ ЗАЩИТЫ
МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ, ШТАТНЫЕ И ГОРОДСКИЕ ЗАКОНЫ
Применимые законы зависят от таких факторов, как местонахождение и размер работодателя, трудовые отношения с работником и характер действий, о которых идёт речь.
Раздел VII и Закон о дискриминации по беременности
Федеральное законодательство запрещает охватываемым законом работодателям дискриминировать работников из-за беременности, родов или связанных медицинских состояний.
Закон о справедливых условиях для беременных работников
Закон PWFA обычно требует от охватываемых работодателей предоставлять разумные приспособления для известных ограничений, связанных с беременностью, родами или соответствующими медицинскими состояниями, если это не создаёт чрезмерных трудностей.
Закон штата Нью-Йорк о правах человека
Закон Нью-Йорка запрещает дискриминацию по беременности и может требовать разумных приспособлений для состояний, связанных с беременностью, с учётом требований закона и обстоятельств.
Закон города Нью-Йорка о правах человека
Закон города Нью-Йорка предусматривает защиту в связи с беременностью, родами, связанными медицинскими состояниями, лактацией и разумными приспособлениями для охватываемых работников.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ НА РАБОТЕ
Выберите вопрос, чтобы получить общую информацию.
Может ли работодатель уволить меня из-за беременности?
Охватываемые законом работодатели, как правило, не могут увольнять сотрудника из-за беременности, родов или связанного медицинского состояния. Однако не каждое увольнение беременной сотрудницы является незаконным. Необходимо рассмотреть причины, сроки, переписку, историю работы и другие обстоятельства.
Нужно ли использовать специальные юридические слова при запросе?
Как правило, нет. Работник может объяснить, что физическое или психологическое ограничение связано с беременностью, родами или соответствующим медицинским состоянием и что из-за этого необходимо изменение условий работы.
Может ли работодатель заставить меня уйти в отпуск?
Согласно PWFA, охватываемый законом работодатель, как правило, не может требовать от квалифицированного работника уйти в отпуск, если другое разумное приспособление позволит продолжать работу. Каждая ситуация зависит от конкретных фактов.
Могу ли я запросить дополнительные перерывы?
Дополнительные или более гибкие перерывы для посещения туалета, приёма пищи, воды или отдыха могут быть примерами разумного приспособления. Требуется ли конкретное приспособление, зависит от применимого закона и обстоятельств.
Что делать, если после сообщения о беременности мне сократили часы?
Сокращение часов может потребовать рассмотрения, если оно произошло после того, как работодатель узнал о беременности или запросе приспособления. Значение могут иметь объяснение работодателя, отношение к другим работникам, сроки и документы.
Может ли работодатель наказать меня за запрос приспособления?
Применимые законы могут запрещать ответные негативные действия за запрос или использование защищённого разумного приспособления, сообщение о дискриминации или участие в соответствующем разбирательстве.
Распространяется ли защита на роды и послеродовые состояния?
Определённые меры защиты распространяются на роды и связанные медицинские состояния. В зависимости от обстоятельств это может включать восстановление после родов, лактацию, послеродовую депрессию, выкидыш и другие состояния.
Означает ли обращение в фирму, что у меня есть дело?
Нет. Каждая ситуация индивидуальна. Консультация позволяет юридической команде получить дополнительную информацию, рассмотреть обстоятельства и определить, сможет ли фирма оказать помощь.
ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ?
СОХРАНИТЕ ИНФОРМАЦИЮ О ТОМ, ЧТО ПРОИЗОШЛО
Запишите хронологию событий
Запишите, когда работодатель узнал о беременности, когда вы попросили о помощи, с кем разговаривали и что произошло после.
Сохраните переписку
Сохраните соответствующие письма, сообщения, графики, уведомления, медицинские ограничения и ответы руководителей или отдела кадров.
Запишитесь на консультацию
Расскажите нам о своей работе и обращении, с которым вы столкнулись, чтобы юридическая команда могла рассмотреть ситуацию.
NAYDENSKIY LAW FIRM, PC
С ВАМИ ОБРАЩАЛИСЬ ИНАЧЕ ИЗ-ЗА БЕРЕМЕННОСТИ?
Расскажите нам, что произошло. Запишитесь на бесплатную консультацию, чтобы наша юридическая команда могла узнать больше о вашей работе, запросе приспособления и действиях работодателя.
РЕКЛАМА АДВОКАТСКИХ УСЛУГ. Предыдущие результаты не гарантируют аналогичного исхода. Информация на этой странице предоставляется исключительно в общих информационных целях и не является юридической консультацией. Просмотр страницы, отправка информации или запись на консультацию не создают отношений между адвокатом и клиентом. Каждое дело должно оцениваться с учётом его индивидуальных фактов и обстоятельств.