Неоплаченные сверхурочные в Нью-Йорке

ВЫ РАБОТАЛИ БОЛЕЕ 40 ЧАСОВ, НО НЕ ПОЛУЧИЛИ НАДЛЕЖАЩУЮ ОПЛАТУ?

В Нью-Йорке большинство работников, на которых распространяются соответствующие законы и которые не освобождены от требований об оплате сверхурочной работы, должны получать оплату в размере полутора обычных ставок за часы, отработанные сверх 40 часов в течение рабочей недели.

Если вы работали дополнительные часы и не получили надлежащую оплату, у вас может быть возможное требование о невыплаченной заработной плате.

ВОЗМОЖНЫЕ НАРУШЕНИЯ ПРИ ОПЛАТЕ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ

Возможные нарушения могут происходить различными способами. Ниже приведены некоторые ситуации, которые могут потребовать дополнительного рассмотрения:

Более 40 часов

Вы работали более 40 часов в течение рабочей недели, но не получили оплату по надлежащей ставке за сверхурочную работу.

Оплата по обычной ставке

Вам платили по одной и той же обычной ставке за все часы, включая часы, отработанные сверх 40 часов.

Работа вне учтённого времени

Вы выполняли рабочие обязанности до отметки о начале смены, после отметки об окончании смены или во время неоплачиваемых перерывов.

Неправильная классификация

Вас классифицировали как независимого подрядчика или работника на окладе, хотя ваши фактические обязанности могут указывать на другую классификацию.

КАКУЮ ИНФОРМАЦИЮ СЛЕДУЕТ СОХРАНИТЬ?

Даже если работодатель не предоставил вам полные документы, сохраняйте любую информацию, которая может подтвердить отработанные часы и полученные выплаты.

Расчётные листки и налоговые формы

Личные записи времени начала и окончания работы

Рабочие графики, календари и табели учёта времени

Текстовые сообщения и электронные письма

Фотографии, сделанные во время работы

Банковские переводы, чеки или записи о выплатах наличными

Имена коллег, знакомых с вашим рабочим графиком

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Начинается ли сверхурочная оплата после восьми часов работы в течение одного дня?

Как правило, сверхурочная работа в Нью-Йорке рассчитывается на основании количества часов, отработанных в течение рабочей недели. Для многих работников, на которых распространяются соответствующие требования, сверхурочная оплата начинается после 40 часов в течение рабочей недели, а не просто после восьми часов в течение одного дня.

Могу ли я иметь право на сверхурочную оплату, если получаю еженедельный оклад?

Возможно. Получение фиксированного оклада или наличие должности руководителя не означает автоматически, что работник освобождён от требований по оплате сверхурочной работы. Необходимо рассмотреть фактические обязанности, размер оплаты и другие обстоятельства.

Может ли учитываться время работы до или после установленной смены?

Время, затраченное на выполнение обязательной работы, может считаться рабочим временем, даже если работа выполнялась до отметки о начале смены, после отметки об окончании смены или во время неоплачиваемого перерыва.

Могу ли я предъявить требование, если мне платили наличными?

Оплата наличными сама по себе не лишает работника прав на заработную плату. Сообщения, графики, фотографии, банковские переводы, показания свидетелей и другие документы могут помочь подтвердить выполненную работу.

Применяются ли одинаковые правила сверхурочной оплаты ко всем работникам?

Нет. На некоторые профессии и виды занятости могут распространяться исключения или специальные правила. Возможное право на сверхурочную оплату следует оценивать с учётом фактических обязанностей и обстоятельств работника.

ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО ВАМ ЗАПЛАТИЛИ НЕПРАВИЛЬНО?

Расскажите нам о вашей работе, рабочем графике и способе оплаты. Мы можем получить дополнительную информацию о вашем возможном требовании и рассказать о возможных дальнейших шагах.

РЕКЛАМА ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ. Предыдущие результаты не гарантируют аналогичного результата. Информация на этой странице носит общий характер и не является юридической консультацией. Обращение в фирму само по себе не создаёт отношений между адвокатом и клиентом.